Fachkräfte in 30 Tagen einstellen. Garantiert.

Weder noch. Als Marktführer stellen wir dem Mittelstand eine geschützte System-Infrastruktur zur Verfügung. Klassische Vermittler verlangen extrem hohe Provisionen pro Kopf und reagieren nur reaktiv, während Social-Recruiting-Agenturen oft nur austauschbare Werbeanzeigen schalten. Das Candidate Flow® kombiniert das Talent-Radar™ zur Marktdurchdringung mit der Match-Engine™ zur Qualitätsprüfung. Sie kaufen bei uns keine Agentur-Dienstleistung nach Stunden, sondern etablieren eine dauerhafte, firmeninterne Struktur zur planbaren Gewinnung von Fachkräften.

Wir übernehmen die volle kaufmännische Verantwortung für Ihr Besetzungsziel. Das Safety-Shield™ ist ein fester, schriftlicher Bestandteil unseres Kooperationsvertrags. Sollte eine über unser System eingestellte Fachkraft die vereinbarten Kriterien während der Einarbeitungszeit oder der gesetzlichen Probezeit wider Erwarten nicht erfüllen, greift unser integrierter Schutz: Unser Expertenteam besetzt die entsprechende Vakanz vollkommen kostenfrei für Ihren Betrieb neu. Sie tragen somit zu keinem Zeitpunkt ein finanzielles Risiko.

Ihr operativer Aufwand geht gegen null. Unser System ist exakt darauf ausgelegt, das ohnehin überlastete Tagesgeschäft im Mittelstand komplett zu entlasten. Durch die händische Vorqualifizierung unserer Candidate Flow® Match-Engine™ filtern wir unpassende Kontakte und irrelevante Klicks rigoros aus, bevor Sie davon erfahren. Für Sie und Ihre Fachabteilung bleiben lediglich circa 15 bis 30 Minuten pro Woche, um die finalen, perfekt qualifizierten Kandidaten direkt in Ihrem Kalender zu sichten und das finale Gespräch zu führen.

Ja, genau für diese Herausforderungen wurde das System entwickelt. Klassische Stellenportale versagen in ländlichen Regionen oder engen Nischen, weil sie nur den verschwindend geringen Teil der aktiv suchenden Fachkräfte abbilden. Unser Candidate Flow® Talent-Radar™ scannt den gesamten regionalen Markt im Umkreis Ihres Betriebs ab und spricht gezielt die wechselbereite Mehrheit an – also Fachkräfte, die aktuell in ungekündigter Anstellung bei der Konkurrenz sind, aber unter den richtigen Bedingungen sofort wechseln würden. Durch die Erfahrung aus über 18.000 Einstellungen ist das System mathematisch präzise kalibriert.

Erste Bewegungen im Markt sind meist schon innerhalb der ersten Tage nach dem offiziellen Systemstart sichtbar. Da unser Talent-Radar™ sofort aktiv geschaltet wird, reagieren wechselbereite Fachkräfte in der Regel sehr zügig auf die gezielte Ansprache. Uns geht es jedoch nicht darum, Ihren Posteingang sofort mit unqualifizierten Massen-Bewerbungen zu überschwemmen. Die Match-Engine™ filtert, sodass Sie meist ab in der ersten Woche die ersten, vollständig vorqualifizierten Top-Kandidaten zur Auswahl vorliegen haben. Das Gesamtsystem ist mathematisch darauf kalibriert, Ihr Besetzungsziel verlässlich innerhalb von 30 Tagen zu realisieren.

Der Ablauf ist in drei klar definierte Phasen unterteilt, die Ihr Tagesgeschäft maximal entlasten: 1. Digitale System-Kalibrierung: In einem kurzen, circa 30-minütigen Strategiegespräch legen wir Ihre exakten fachlichen und kaufmännischen Kriterien fest. Unser Team richtet das Talent-Radar™ für Ihre Region ein. 2. Autonome Vorselektion: Das System läuft vollautomatisch. Unser Expertenteam sichtet eingehende Kontakte, führt die telefonischen Eignungs-Audits durch und filtert unpassende Klicks rigoros aus. 3. Finale Entscheidung & Absicherung: Sie bekommen ausschließlich die exzellenten Profile direkt in Ihren Kalender eingetragen und führen nur noch das finale Kennenlerngespräch. Ab dem Moment der Einstellung greift das Safety-Shield™ für die gesamte Dauer der Probezeit.