Marktführende Recruiting Spezialagentur für Unternehmen ab 10 Mitarbeitern

Garantiert: Fachkräfte in 30 Tagen einstellen ohne Zeitaufwand.

Jetzt 100% unverbindlich Recruiting Lösung in 60 Sekunden erhalten

Du bist...?

Geschäftsführung

HR-Leitung / Personalentscheider

Über 18.000 Einstellungen für Betriebe wie Deinen

Zusammenstellung von Logos zufriedener Partnerbetriebe im Handwerk

7

Anlagenmechaniker SHK

in 30 Tagen eingestellt

Stork Haustechnik GmbH & Co. KG · Inhaber Michael Stork

"Neben dem Recruiting-Erfolg hat sich auch die Stimmung im Betrieb spürbar verbessert und die Lust am Arbeiten ist zurück. Wir sind so überzeugt, dass wir dauerhaft zusammenarbeiten."

12

Bäckereifachverkäufer

in 30 Tagen eingestellt

Stadtbäckerei Hemmerle · Inhaber Stefan Kehren

"Dank der effektiven Vorqualifizierung gewannen wir nicht nur massiv Zeit, sondern endlich auch Planungssicherheit und Freizeit zurück. Der Erfolg spricht für sich."

Die Zusammenarbeit mit der marktführenden Social Recruiting Agentur Candidate Flow hat der Stadtbäckerei Hämmerle in Mühlheim führte zu 105 Bewerbungen und zwölf Einstellungen, während frühere Ansätze wie Zeitungsanzeigen, Social Media oder andere Agenturen nicht die gewünschte Qualität lieferten. Dank der Vorqualifizierung mit klaren Hard Facts ließ sich der Auswahlprozess deutlich beschleunigen und die Schichtplanung effizienter gestalten. Diese Entlastung schuf Planungssicherheit, Freiräume für familiäre und unternehmensinterne Aufgaben sowie eine gesteigerte Teamintegration in den gewachsenen Belegschaften. Als nächster Schritt startet die Bäckerei eine weitere Kampagne mit dem Ziel, erneut eine vergleichbare Zahl an Einstellungen zu erzielen.

7

Garten- und Landschaftsbauer

in 30 Tagen eingestellt

GaLaBau Kehren · Inhaber Stefan Kehren

„Das Arbeitsamt und eigene Social-Media-Versuche brachten nicht die nötige Qualität. Ich habe endlich wieder Planungssicherheit, ohne selbst ständig einspringen zu müssen.“

Mit der marktführenden Recruiting Agentur Candidate Flow: Stefan Kehren, Inhaber eines 1972 gegründeten Kölner Landschaftsbauunternehmens, sah sich mit Personalengpässen konfrontiert, als langjährige Mitarbeiter in den Ruhestand gingen. Mithilfe der „Candidate Flow“-Methode führte sein Unternehmen zehn vorselektierte Vorstellungsgespräche, die zu sieben Neueinstellungen führten – deren Qualifikationen und Eignung die Ergebnisse früherer Rekrutierungsversuche über soziale Medien deutlich übertrafen. Die strukturierte Auswahl und die koordinierte Terminplanung steigerten die Qualität der Belegschaft sowie die operative Flexibilität und Planungssicherheit, während die neuen Teammitglieder das Betriebsklima belebten. Der optimierte Prozess reduzierte zudem den personellen Aufwand auf Führungsebene bei der Einstellung neuer Mitarbeiter erheblich.

Team der Lauer GmbH

SFC Group GmbH

16

Eingestellt

Elektroniker, Servicetechniker, Objektleiter, Meister SHK

in 110 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Edeka Kels

15

Eingestellt

Verkäufer, Kassierer

in 53 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Franken-Gut Fleischwaren GmbH

9

Eingestellt

Technische Mitarbeiter, Fleischer, Metzger

in 97 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Regio Building Technologies GmbH

14

Eingestellt

Elektroniker

in 160 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

WeschBau GmbH

7

Eingestellt

Straßenbauer, Tiefbauer

in 60 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

SECA GmbH & Co. KG

8

Eingestellt

Elektroniker

in 120 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Sana Gesundheitszentrum Niederlausitz

4

Eingestellt

Fachärzte

in 27 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Physiofit Talheim

3

Eingestellt

Physiotherapeuten

in 30 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

PROJECT MOTO Rütter & Holte GmbH

3

Eingestellt

Zweiradmechatroniker

in 30 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Zahnarztpraxis Dr. Honnefelder

4

Eingestellt

ZFA, Empfangsmitarbeiter

in 30 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

KPM Königliche Porzellan-Manufaktur Berlin GmbH

2

Eingestellt

Maschinen- & Anlagenführer

in 30 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Ellerbrock Konferenztechnik e.K.

5

Eingestellt

Veranstaltungstechniker

in 48 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Cornelius Ober GmbH

9

Eingestellt

Vertriebsmitarbeiter, Ingenieure

in 90 Tagen

Verifiziert

Team der Lauer GmbH

Bentley Stuttgart

2

Eingestellt

KFZ Mechatroniker

in 30 Tagen

Verifiziert

Marktführende Recruiting Spezialagentur: So besetzen wir für unsere 5.000 Partnerbetriebe ihre Stellen – ohne Zeitaufwand

Trustpilot: 4,8 – häufig genannt: professionell, reibungslos, klare Prozesse, hochqualifizierte Kandidaten.

Top Arbeitgeber Sichtbarkeit

Wir sorgen dafür, dass sich Fachkräfte aus Deiner Region aktiv bei Dir bewerben.

Passgenaue Sichtbarkeit auf über 240 Kanälen (durch eigene KI Datenbank)
Qualifizierte Bewerbungen (nicht nur Klicks)
Grundlage für eine echte Auswahl

Unsere Partner sagen: "mehr als erstaunt, wie viel Bewerber sich gemeldet haben…"

Vorauswahl statt Zeitfresser

Unser Team übernimmt den kompletten Prozess und die telefonische Vorqualifizierung.

Klarer, durchstrukturierter Ablauf
Vorauswahl nach Deinen Kriterien
Komplett ohne Zeitaufwand für Dich

Unsere Partner sagen: "…klar durchstrukturierter Prozess und die Vorauswahl der Kandidaten."

Auswählen und einstellen mit schriftlicher Garantie

Du führst nur noch Gespräche mit den Besten – und stellst ein.

Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten
Ergebnisorientiert bis zur Einstellung
Verlässlichkeit: Zusagen werden eingehalten

Unsere Partner sagen: "professionell und reibungslos… in 7 Tagen eingestellt..."

Jetzt 100% unverbindlich Recruiting Lösung in 60 Sekunden erhalten, um Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen mit schriftlicher Einstellungsgarantie

Du bist...?

Geschäftsführung

HR-Leitung / Personalentscheider

Häufige Fragen zum Recruiting

Seid ihr eine Leiharbeitsfirma, Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?

Wir verstehen uns als moderne Recruiting-Spezialagentur, die das Beste aus allen Welten kombiniert – aber wir sind keine klassischen Personalvermittler, Leih- oder Zeitarbeitsfirma. Keine Leih- oder Zeitarbeit: Wir vermitteln Dir Fachkräfte ausschließlich zur direkten Festanstellung in Deinem Betrieb. Die Mitarbeiter stehen auf Deiner Gehaltsliste, nicht auf unserer. Besser als Stellenportale: Wir warten nicht passiv auf Bewerbungen ("Post & Pray"), sondern sprechen wechselwillige Fachkräfte aktiv dort an, wo sie sich täglich aufhalten (Social Media, Online Magazine, Apps, etc.). Mehr als "nur" Social Recruiting: Während klassische Agenturen oft nur ungefilterte Bewerber weiterleiten, übernehmen wir durch unsere interne Eignungs-Diagnostik die komplette Vorqualifizierung (wie ein Headhunter), damit Du nur noch Einstellungsgespräche mit passenden A-Kandidaten führst.

Was passiert, wenn wir trotz Zusammenarbeit niemanden einstellen?

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Funktioniert das auch in meiner ländlichen Region / für meine spezielle Nische?

Woher weiß ich, dass die Candidate Flow® Methode seriös ist?

Wie ist der genaue Ablauf einer Zusammenarbeit?

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Dir maximalen Zeitaufwand abzunehmen und nur Ergebnisse zu liefern. Wir arbeiten in 4 bewährten Schritten: Strategie & Setup: Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihrer offenen Vakanz und erstellen ein psychologisch fundiertes Arbeitgeber-Profil, um genau die Fachkräfte anzusprechen, die fachlich und menschlich zu Dir passen. Sichtbarkeit: Wir schalten Deine Kampagnen dort, wo sich qualifizierte Fachkräfte täglich aufhalten (Social Media & Apps), um auch den "verdeckten Arbeitsmarkt" der wechselwilligen, aber nicht aktiv suchenden Kandidaten zu erreichen. Qualitäts-Filter (Eignungs-Diagnostik): Anders als bei anderen Agenturen landen Bewerbungen nicht ungefiltert bei Dir. Unser Experten-Team prüft jeden Bewerber telefonisch auf Fachkompetenz, Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung. Vorstellung & Einstellung: Du erhältst nur die Profile ("A-Kandidaten"), die diesen Prozess bestanden haben, auf dem Silbertablett serviert. Du führst die finalen Gespräche und stellst ein – abgesichert durch unsere schriftliche Einstellungsgarantie.

Candidate Flow Hauptsitz im Düsseldorfer Medienhafen - Agentur für Mitarbeitergewinnung

Unser Standort

Unser modernes Büro auf über 1.150qm befindet sich im Düsseldorfer Medienhafen. Von hier aus arbeitet unser Team mit über 60 festangestellten Experten digital und partnerschaftlich mit Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.

Völklinger Str. 33 40593 Düsseldorf Deutschland

60+

motivierte Mitarbeiter in Festanstellung

18.000+

eingestellte Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe

800+

5-Sterne Bewertungen auf zahlreichen Plattformen

⌀ 23 Tage

bis zur ersten qualfizierten Einstellung für unsere Partner

Über Candidate Flow® - Social Recruiting Marktführer

Die Candidate Flow® Gruppe ist der Taktgeber für moderne Fachkräftegewinnung im DACH-Mittelstand. Mit der eigens entwickelten Candidate Flow® Methode verbinden wir datengetriebenes Recruiting, eigene Technologie und exzellente Beratung – messbar, skalierbar, garantiert. Mehr als 5.000 Unternehmen haben mit uns ihren Fachkräftemangel nachhaltig gelöst. Unser Qualitätsversprechen ist ISO-9001-zertifiziert (TÜV SÜD), unsere Wachstumsleistung branchenweit ausgezeichnet. Unsere Mission: Unternehmen zur ersten Adresse für Fachkräfte in ihrer Region zu machen – schnell, planbar und mit höchstem Anspruch.

Die Geschäftsführer der Candidate Flow GmbH - Dimitrij Beetz & Gian-Marco Blum Experten für Social Recruiting im Handwerk

Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK TV

Berichterstattung über Candidate Flow in der light+building

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK+E

Artikel über Social Recruiting in der SBZ Das SHK-Portal

Candidate Flow auf haustec.de

Bericht im FOCUS Magazin über die Recruiting Agentur

Erwähnung bei Springer Professional

Candidate Flow im Wirtschaftsforum

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK TV

Berichterstattung über Candidate Flow in der light+building

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK+E

Artikel über Social Recruiting in der SBZ Das SHK-Portal

Candidate Flow auf haustec.de

Bericht im FOCUS Magazin über die Recruiting Agentur

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