Marktführende Recruiting Spezialagentur für Elektrobetriebe ab 10 Mitarbeitern

Garantiert: Elektroniker in 30 Tagen einstellen ohne Zeitaufwand.

Jetzt 100% unverbindlich Recruiting Lösung in 60 Sekunden erhalten

Du bist...?

Geschäftsführung / Inhaber

Büro / HR

Über 18.000 Einstellungen für Elektrobetriebe wie Deinen

Zusammenstellung von Logos zufriedener Partnerbetriebe im Elektro-Gewerbe

16 Elektro Fachkräfte in 7 Monaten eingestellt

"Dank der effektiven Vorqualifizierung gewannen wir nicht nur massiv Zeit, sondern endlich auch Planungssicherheit und Freizeit zurück. Der Erfolg spricht für sich."

5 Elektroniker in 28 Tagen eingestellt

"Monatelang gezögert. Dabei hab ich nicht gerechnet, was offene Stellen jeden Monat wirklich kosten — Aufträge ablehnen, selbst auf die Baustelle, Leute im Dauerstress. Die Investition war nach dem ersten Monat drin."

6 Elektroniker in 30 Tagen eingestellt

"Ich hatte absolut keine Zeit für Recruiting. Ein kurzes Onboarding, ein Video-Call zur finalen Freigabe — das war mein Aufwand. 25 Bewerbungen erhalten, 6 eingestellt. Weniger Arbeit als eine Stellenanzeige selbst schreiben."

LADWIG Steuerungstechnik GmbH

Elektriker-Team der LADWIG Steuerungstechnik GmbH vor Firmenfahrzeug – 14 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 278 Tagen eingestellt

SFC Gebäudemanagement GmbH

Elektrotechnik-Team der SFC Gebäudemanagement GmbH vor Firmenfahrzeug – 9 Elektroniker für Prüf- und Haustechnik in 195 Tagen über Social Recruiting gewonnen

Elektrotechnik Hürth GmbH & Co. KG

Elektrotechniker-Team der Hürth GmbH & Co. KG in roten Arbeitsanzügen vor Transporter – 6 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in nur 28 Tagen eingestellt

Hinterholzer Elektrotechnik e.K.

Fachkräfte-Team der Hinterholzer Elektrotechnik e.K. in blauen Arbeitskleidung vor Firmenfahrzeug – 6 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 56 Tagen rekrutiert

W. Müller GmbH Lichtplanung + Elektrotechnik

Elektrotechnik-Team der W. Müller GmbH Lichtplanung und Elektrotechnik vor Firmenfahrzeug – 5 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 45 Tagen eingestellt

MAI&MOSBACH GmbH

Elektrofachkräfte der MAI&MOSBACH GmbH mit Werkzeug und Kabeln – 5 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 90 Tagen über Social Recruiting gewonnen

ET‒Erdem

Elektriker-Team von ET-Erdem auf dem Weg zur Baustelle mit Werkzeugkoffern und Leitern – 5 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 90 Tagen erfolgreich rekrutiert

Enerix Westerwald

Fachkräfte-Team der Enerix Westerwald vor Firmentransporter – 4 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 56 Tagen durch gezieltes Social-Recruiting eingestellt

Dein Aufwand: einfach auswählen. Unser Aufwand: alles andere.

Trustpilot: 4,8 – häufig genannt: professionell, reibungslos, klare Prozesse, passende Kandidaten.

Regionale Direktansprache

Gute Elektroniker sind nicht arbeitslos. Wir erreichen die wechselwilligen Profis dort, wo sie nach Feierabend sind – auf dem Smartphone, in Deiner direkten Region.

Erreicht Elektroniker, die keine Stellenanzeigen lesen
Fokus auf Deinen regionalen Einzugsbereich (keine Pendler)
Authentische Ansprache statt Hochglanz-Werbung

Unsere Partner sagen: "mehr als erstaunt, was für qualifizierte Bewerber sich gemeldet haben…"

Telefonischer Fach-Check

Wir schicken Dir niemanden, mit dem wir nicht gesprochen haben. Wir prüfen Gesellenbriefe, Deutschkenntnisse und echte Wechselmotivation.

Prüfung auf fachliche Qualifikation & Sprache
Abklärung der Reisebereitschaft & Gehaltsvorstellung
Du sparst Dir Gespräche mit ungeeigneten Kandidaten

Unsere Partner sagen: "…klar durchstrukturierter Prozess und die Vorauswahl der Kandidaten."

Einstellung & 2‒fach Garantie

Du lernst nur noch die besten Kandidaten kennen und stellst ein. Sollte es in der Probezeit doch nicht passen, suchen wir kostenlos nach.

Begleitung bei Vertragsverhandlung
Schriftliche Nachbesetzungs-Garantie
Planbare Verstärkung für Dein Team

Unsere Partner sagen: "professionell und reibungslos… in 7 Tagen eingestellt..."

Jeder Monat ohne Elektroniker = verlorene Aufträge, Überstunden, Planungschaos. Die ersten Elektroniker können in ⌀ 23 Tagen vor Dir sitzen.

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Häufige Fragen zum Elektro Recruiting

Seid ihr eine Leiharbeitsfirma, Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?

Wir verstehen uns als moderne Recruiting-Spezialagentur, die das Beste aus allen Welten kombiniert – aber wir sind keine klassischen Personalvermittler, Leih- oder Zeitarbeitsfirma. Keine Leih- oder Zeitarbeit: Wir vermitteln Dir Elektro-Fachkräfte ausschließlich zur direkten Festanstellung in Deinem Betrieb. Die Mitarbeiter stehen auf Deiner Gehaltsliste, nicht auf unserer. Besser als Stellenportale: Wir warten nicht passiv auf Bewerbungen ("Post & Pray"), sondern sprechen wechselwillige Elektro-Fachkräfte aktiv dort an, wo sie sich täglich aufhalten (Social Media, Online Magazine, Apps, etc.). Mehr als "nur" Social Recruiting: Während klassische Agenturen oft nur ungefilterte Bewerber weiterleiten, übernehmen wir durch unsere interne Eignungs-Diagnostik die komplette Vorqualifizierung (wie ein Headhunter), damit Du nur noch Einstellungsgespräche mit passenden A-Kandidaten führst.

Was passiert, wenn wir trotz Zusammenarbeit niemanden einstellen?

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Funktioniert das auch in meiner ländlichen Region / für die Elektro-Branche?

Woher weiß ich, dass die Candidate Flow® Methode seriös ist?

Wie ist der genaue Ablauf einer Zusammenarbeit?

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Dir maximalen Zeitaufwand abzunehmen und nur Ergebnisse zu liefern. Wir arbeiten in 4 bewährten Schritten: Strategie & Setup: Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihrer offenen Vakanz und erstellen ein psychologisch fundiertes Arbeitgeber-Profil, um genau die Eektro-Fachkräfte anzusprechen, die fachlich und menschlich zu Dir passen. Sichtbarkeit: Wir schalten Deine Kampagnen dort, wo sich qualifizierte Eektrol-Fachkräfte täglich aufhalten (Social Media & Apps), um auch den "verdeckten Arbeitsmarkt" der wechselwilligen, aber nicht aktiv suchenden Kandidaten zu erreichen. Qualitäts-Filter (Eignungs-Diagnostik): Anders als bei anderen Agenturen landen Bewerbungen nicht ungefiltert bei Dir. Unser Experten-Team prüft jeden Bewerber telefonisch auf Fachkompetenz, Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung. Vorstellung & Einstellung: Du erhältst nur die Profile ("A-Kandidaten"), die diesen Prozess bestanden haben, auf dem Silbertablett serviert. Du führst die finalen Gespräche und stellst ein – abgesichert durch unsere schriftliche Einstellungsgarantie.

60+

motivierte Mitarbeiter in Festanstellung

18.000+

eingestellte Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe

800+

5-Sterne Bewertungen auf zahlreichen Plattformen

⌀ 23 Tage

bis zur ersten qualfizierten Einstellung für unsere Partner

Über Candidate Flow® - Social Recruiting Marktführer für

Elektrobetriebe

Die Candidate Flow® Gruppe ist der Taktgeber für moderne Fachkräftegewinnung im DACH-Mittelstand. Mit der eigens entwickelten Candidate Flow® Methode verbinden wir datengetriebenes Recruiting, eigene Technologie und exzellente Beratung – messbar, skalierbar, garantiert. Mehr als 5.000 Unternehmen, darunter zahlreiche Elektrobetriebe, haben mit uns ihren Fachkräftemangel nachhaltig gelöst. Unser Qualitätsversprechen ist ISO-9001-zertifiziert (TÜV SÜD), unsere Wachstumsleistung branchenweit ausgezeichnet. Unsere Mission: Elektrobetriebe zur ersten Adresse für Fachkräfte in ihrer Region zu machen – schnell, planbar und mit höchstem Anspruch.

Die Geschäftsführer der Candidate Flow GmbH - Dimitrij Beetz & Gian-Marco Blum Experten für Social Recruiting im Elektro-Handwerk

Vaillant Group Partner

Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.

Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK TV

Berichterstattung über Candidate Flow in der light+building

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK+E

Artikel über Social Recruiting in der SBZ Das SHK-Portal

Candidate Flow auf haustec.de

Bericht im FOCUS Magazin über die Recruiting Agentur

Erwähnung bei Springer Professional

Candidate Flow im Wirtschaftsforum

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK TV

Berichterstattung über Candidate Flow in der light+building

Candidate Flow in der Fachzeitschrift SHK+E

Artikel über Social Recruiting in der SBZ Das SHK-Portal

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Erwähnung bei Springer Professional

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Candidate Flow Hauptsitz im Düsseldorfer Medienhafen - Agentur für Mitarbeitergewinnung

Unser Standort

Unser modernes Büro auf über 1.150qm befindet sich im Düsseldorfer Medienhafen. Von hier aus arbeitet unser Team mit über 60 festangestellten Experten digital und partnerschaftlich mit Elektro-Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.

Völklinger Str. 33 40593 Düsseldorf Deutschland

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