Der Recruiting-Partner für das Baugewerbe. Rundum sorglos - ohne Zeitaufwand.
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Meister Elektrotechnik12 km sofort verfügbar94
Elektroniker EBT8 km in Kündigung89
Servicetechniker15 km wechselwillig86„Die Qualität der Kandidaten ist auf einem Level, das wir vorher nicht für möglich gehalten haben.“
Felipe Carbonell · HR, Octopus Energy Services Germany GmbH
Echte Geschäftsführer im Handwerk. Dokumentiert auf Video — nicht in Hochglanz-Texten. 3 von über 18.000 dokumentierten Einstellungen.
Das Arbeitsamt und eigene Social-Media-Versuche brachten nicht die nötige Qualität. Ich habe endlich wieder Planungssicherheit, ohne selbst ständig einspringen zu müssen.
Der Erfolg spricht für sich. Dank der effektiven Vorqualifizierung gewannen wir nicht nur massiv Zeit, sondern endlich auch Planungssicherheit und Freizeit zurück.
Neben dem Recruiting-Erfolg hat sich auch die Stimmung im Betrieb spürbar verbessert und die Lust am Arbeiten ist zurück. Wir sind so überzeugt, dass wir dauerhaft zusammenarbeiten.
Ihre Position?
Unsere Partnerbetriebe gewinnen mit dem Candidate Flow® System Gesellen, Poliere, Bauleiter und Spezialisten aus ihrer Region — ohne selbst Bewerbern hinterherzutelefonieren.
Bauleiter, Objekttechniker, Industriemechaniker, Servicetechniker, Büroassistenz, Schweißfachingenieur
Glasfasermonteure, Bauhelfer
Tiefbaufacharbeiter
Poliere
Monteure für Bauelemente
Isolierer
Seit 2020 vertrauen über 5.000 inhabergeführte Betriebe unserem System. Mit 18.000+ erfolgreichen Einstellungen sind wir der verlässliche Standard für nachhaltiges Recruiting im deutschen Baugewerbe – ausgezeichnet von der Financial Times und zertifiziert durch den TÜV.
Völklinger Str. 33, 40221 Düsseldorf
Nein. Candidate Flow® verleiht keine Mitarbeiter und vermittelt keine Kandidaten gegen Provision. Wir bauen für Ihren Betrieb Ihnen Ihr eigenes Candidate Flow® System, mit dem passende Fachkräfte aus Ihrer Region gewonnen, vorqualifiziert und bis zum Vorstellungsgespräch begleitet werden.
Die Garantie wird schriftlich im Kooperationsvertrag festgehalten. Sollte eine Stelle nicht wie vereinbart besetzt werden oder ein neuer Mitarbeiter in der Probezeit doch nicht zu Ihrem Betrieb passen, besetzen wir kostenfrei nach.
Unser Ziel sind keine beliebigen Kontakte, sondern passende Gespräche mit vorqualifizierten Fachkräften. Wir prüfen vorab, ob Erfahrung, Wechselinteresse, Verfügbarkeit und Anforderungen zu Ihrer offenen Stelle passen — damit Sie Ihre Zeit nicht mit unpassenden Bewerbern verlieren.
Ja, genau für diese Herausforderungen wurde das System entwickelt. Klassische Stellenportale versagen in ländlichen Regionen oder engen Nischen, weil sie nur den verschwindend geringen Teil der aktiv suchenden Fachkräfte abbilden. Unser Candidate Flow® Regional-Radar™ scannt den gesamten regionalen Markt im Umkreis Ihres Betriebs ab und spricht gezielt die wechselbereite Mehrheit an – also Fachkräfte, die aktuell in ungekündigter Anstellung bei der Konkurrenz sind, aber unter den richtigen Bedingungen sofort wechseln würden. Durch die Erfahrung aus über 18.000 Einstellungen ist das System mathematisch präzise kalibriert.
Wir kümmern uns um die komplette Mitarbeitersuche bis zum Vorstellungsgespräch: Positionierung Ihres Betriebs, Ansprache passender Fachkräfte, Vorqualifizierung, Nachfassen, Terminierung und laufende Optimierung. Ihr Betrieb muss nicht selbst Anzeigen testen oder Bewerbern hinterhertelefonieren.
Nicht geeignet ist Candidate Flow® für Betriebe, die nur „mal schauen“ möchten, keine konkrete offene Stelle haben oder keinen Ansprechpartner für Bewerbungsgespräche bereitstellen können. Am besten funktioniert es für Betriebe ab 10 Mitarbeitern, die aktiv einstellen und offene Stellen zuverlässig besetzen wollen.
Prüfen Sie das echte Baufachkräfte-Potenzial in Ihrer Region. Fordern Sie die maßgeschneiderte Einstellungs-Lösung für Ihren Betrieb an – vollkommen kostenfrei und unverbindlich.
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